104. Faltas graves.Se considerarán faltas graves las siguientes:1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada.2. Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.4. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.5. El incumplimiento de las órdenes ola inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.7. Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.8. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.10. La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.11. Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para suscompañeros de trabajo o para terceros.13. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.14. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.15. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de matr riales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.16. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.17. Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.